Servicios
Apoyo especializado para decisiones de talento que importan.
Cinco prácticas integradas para organizaciones de distintas industrias en Latinoamérica. Trabajamos sobre un desafío concreto o conectamos varios servicios alrededor de una prioridad de personas más amplia.
- 01
Reclutamiento Integral
Encontrar a la persona adecuada para una posición crítica. Definición del perfil, búsqueda directa, evaluación, referencias y acompañamiento hasta la oferta.
- 02
RPO
Construir una operación de contratación que responda a la demanda. Consultores integrados, procesos, tecnología y reportes bajo la marca del cliente.
- 03
Compensaciones y Beneficios
Tomar decisiones con una visión más clara del mercado y del costo. Estudios salariales, evaluación de cargos, análisis del valor de los beneficios e incentivos comerciales.
- 04
Outplacement
Acompañar a ejecutivos y equipos en una transición laboral con coaching, preparación y activación del mercado.
- 05
Evaluación de Liderazgo
Incorporar evidencia a decisiones de contratación, promoción, sucesión y desarrollo.
Cómo se conectan
Cinco momentos de una misma decisión.
Cada práctica responde a un momento del ciclo de talento. Puedes entrar por cualquiera; el método conecta con el siguiente cuando hace falta.
- 01Atraer · Reclutamiento Integral
- 02Escalar · RPO
- 03Evaluar · Evaluación de Liderazgo
- 04Recompensar · Compensaciones y Beneficios
- 05Transicionar · Outplacement
Empieza por la decisión.
Profundidad donde la decisión lo exige.
Executive Search aborda mandatos confidenciales para directorios, CEOs y alta dirección dentro de la práctica de reclutamiento. Estudio Salarial y Estudio de Beneficios aportan métodos y entregables distintos dentro de Compensaciones y Beneficios.
- 01Nombrar un CEO, gerente general o líder seniorEmpieza aquíExecutive SearchApoyo conectado
- 02Crear capacidad para contratación continua o por picosEmpieza aquíRPOApoyo conectado
- 03Entender la competitividad salarial y el costo de ajustarEmpieza aquíEstudio SalarialApoyo conectado
- 04Mejorar el valor del presupuesto de beneficiosEmpieza aquíEstudio de BeneficiosApoyo conectado
- 05Revisar el pago variable de los equipos comercialesEmpieza aquíIncentivos ComercialesApoyo conectado
- 06Comparar la preparación para un nombramiento, promoción o sucesiónEmpieza aquíEvaluación de LiderazgoApoyo conectado
- 07Reclutar cargos profesionales y gerencialesEmpieza aquíReclutamiento IntegralApoyo conectado
- 08Acompañar a colaboradores en una transición de carreraEmpieza aquíOutplacementApoyo conectado
Remuneraciones y beneficios, conectados.
Nuestra práctica de Compensaciones y Beneficios reúne dos estudios distintos: lo que pagas y lo que entrega tu presupuesto de beneficios. Úsalos por separado o combínalos en torno a un mismo grupo de comparación y una sesión de decisión.
Referencias de método, confirmadas por proyecto.
Definamos el alcance correcto.
Cuéntanos la decisión, las personas involucradas y el plazo. Propondremos un alcance, un método y un equipo claros.