Talento ejecutivo · Latinoamérica
Incorporamos líderes, construimos capacidad de selección y aportamos evidencia para decidir sobre compensación, desarrollo y transición de carrera.
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Soporte regional en Ecuador y México.
Industrias
Nacimos en la industria farmacéutica y médica. Hoy trabajamos también con Energía y Minería, Bienes de Consumo, Banca y Finanzas y Tecnología. Entendemos el contexto de cada mercado antes de definir las capacidades que exige una posición.
Soluciones
Desde una incorporación crítica hasta la evaluación de un líder, una decisión de compensación o una transición de carrera, conectamos métodos especializados con el desafío específico de cada organización.
Reclutamiento Integral
Encontrar a la persona adecuada para una posición crítica: definición del perfil, búsqueda directa, evaluación, referencias y acompañamiento hasta la oferta.
Usa las flechas para recorrer las cinco prácticas.
Executive Search aborda mandatos confidenciales para directorios, CEOs y alta dirección. Estudio Salarial y Estudio de Beneficios aportan métodos y resultados distintos dentro de Compensaciones y Beneficios.
Los compromisos específicos se definen en cada servicio y en el acuerdo correspondiente.
El Estudio Salarial muestra dónde está tu remuneración frente al mercado. El Estudio de Beneficios muestra cuánto cuesta el paquete y qué valoran las personas. Juntos, permiten una decisión de Total Rewards más clara.
Estudio Salarial
Sueldo base anual · grupo de comparación acordado · 9 empresas
| Cargo | vs. P50 | Cerrar (US$/año) |
|---|---|---|
| Gerente de Operaciones | -8 % | 14.400 |
| Jefe de Planta | +3 % | — |
| Ingeniero de Procesos | -12 % | 21.600 |
| Escenario 1 · cerrar brechas críticas | 36.000 | |
Estudio de Beneficios
15 beneficios · costo por persona frente a valor percibido
Alto valor · Bajo costo
3Invertir
Alto valor · Alto costo
3Proteger
Bajo valor · Bajo costo
6Mantener simple
Bajo valor · Alto costo
3Repensar
Outplacement · Transición de carrera
Acompañamos a ejecutivos y equipos en su transición: coaching individual, posicionamiento, activación del mercado y aprendizaje ajustado al nivel y al sector. La empresa cuida su reputación; cada persona sale con un plan.
Nueve meses para alta dirección, gerentes de país y directores.
Seis meses para gerentes y jefes de área.
Tres meses para especialistas y equipos de terreno.
En Executive Search, un socio senior conduce el mandato desde la primera conversación hasta el sexto mes del nuevo líder.
En Evaluación de Liderazgo, dos evaluadores senior calibran la evidencia de cuatro fuentes antes del informe.
En los estudios de compensación, el grupo de empresas se define contigo y se informa solo cuando la muestra lo permite.
Cada brecha identificada llega con escenarios y su impacto presupuestario para que Personas y Finanzas decidan juntos.
Oficinas en Santiago, Buenos Aires, Bogotá y Lima, con soporte regional en Ecuador y México. Combinamos conocimiento local con una perspectiva más amplia del mercado de talento.
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Cuéntanos qué necesita lograr tu organización. Te ayudaremos a definir el siguiente paso.