Compensaciones y Beneficios
Remuneraciones y beneficios. Una visión integrada.
Un paquete competitivo requiere más que una cifra de sueldo. Vinculamos posición de mercado, costo y valor percibido mediante dos estudios que pueden combinarse en una decisión de Total Rewards, y revisamos el pago variable de los equipos comerciales con su modelo financiero al lado.
Estudio Salarial
¿Pagamos de forma competitiva?
Homologación de cargos, percentiles de mercado soportados, análisis de brechas, estructuras salariales y un plan de ajuste priorizado.
Referencia: 30 días hábiles del brief a la presentación de hallazgos.
Estudio de Beneficios
¿Gastamos de forma efectiva?
Prevalencia de mercado, costo por persona, voz de colaboradores y candidatos, Mapa de Valor de Beneficios y cuatro escenarios de presupuesto.
Referencia: 25 días hábiles en el alcance del brochure de Salud.
Incentivos Comerciales
¿El variable paga la venta correcta?
Mix fijo/variable por rol, medidas y pesos, curva de pago, cuotas y un modelo financiero del costo del plan en cada escenario de cumplimiento.
Referencia: 8 semanas del diagnóstico al lanzamiento.
Dos estudios. Una respuesta.
Alineamos la solicitud de datos y el grupo de comparación, y luego revisamos remuneración y beneficios con Personas y Finanzas en un informe coordinado y una sesión de decisión. Así sabes si el paquete total respalda tus prioridades de talento y cabe en el presupuesto.
El proyecto combinado tiene su propio alcance y calendario. Los plazos de 30 y 25 días no se suman mecánicamente ni se prometen para el alcance combinado sin acuerdo; la recopilación de datos compartida puede superponerse.
Fuera de Salud, alcance por proyecto.
Los datos, los comparables y los calendarios detallados provienen de los brochures específicos de Salud. En Energía y Minería, Bienes de Consumo, Banca y Finanzas y Tecnología ofrecemos un estudio cuyo alcance, comparables y calendario se acuerdan en la propuesta.
Una decisión de Total Rewards más clara.
Cuéntanos tu población, países y presupuesto.