Outplacement
Acompañar la transición. Fortalecer lo que viene.
Apoyo a ejecutivos y equipos de las cinco divisiones de Gunei con coaching especializado, posicionamiento, activación del mercado y aprendizaje ajustado al nivel y al sector de cada participante.
Outplacement · Transición de Carrera
Para qué decisión
Para organizaciones que enfrentan desvinculaciones individuales o colectivas y quieren acompañar a las personas con un programa estructurado, desde el día del anuncio hasta los primeros 90 días en un nuevo rol.
- Salidas ejecutivas
- Reestructuraciones y cierres de áreas
- Transiciones de equipos completos
- Acompañamiento a líderes que comunican la salida
- Ejecutivo9meses
- Gerencial6meses
- Profesional3meses
La duración del programa no es una promesa de recolocación dentro de ese período.
Un camino personal a través del cambio.
Una transición de carrera afecta más que un título. Ayudamos a cada participante a entender sus fortalezas, articular su experiencia y prepararse para oportunidades acordes con sus objetivos y el mercado.
Seis fases. Apoyo continuo.
- 01
Conversación de salida
Preparamos a los líderes para la conversación y acompañamos al participante en el momento de la transición.
- 02
Diagnóstico y evaluación
Revisamos trayectoria, capacidades, objetivos y posicionamiento en el mercado.
- 03
Marca personal
Afinamos CV, perfil de LinkedIn, biografía ejecutiva y preparación de entrevistas.
- 04
Itinerario de desarrollo
Construimos capacidades relevantes mediante un itinerario de aprendizaje alineado con el campo del participante.
- 05
Activación de mercado
Desarrollamos conexiones y buscamos oportunidades adecuadas mediante búsqueda dirigida.
- 06
Nueva incorporación y seguimiento
Apoyamos la negociación de la oferta y los primeros 90 días en el nuevo rol.
Programas por nivel.
- 01
Ejecutivo
Programa de nueve meses para líderes de alta dirección, gerentes de país y directores.
- 02
Gerencial
Programa de seis meses para gerentes y jefes de área.
- 03
Profesional
Programa de tres meses para especialistas y equipos de terreno.
El acompañamiento durante los primeros 90 días en un nuevo rol forma parte del enfoque descrito en nuestro brochure. El alcance y las condiciones se definen para cada proyecto. La duración del programa no es una promesa de recolocación dentro de ese período.
Aprendizaje alineado con el próximo rol.
- 01
Comercial y Marketing
Omnicanalidad, marketing digital en ciencias de la vida y gestión de cuentas clave.
- 02
Médico y Regulatorio
Asuntos regulatorios, acceso al mercado y economía de la salud.
- 03
Operaciones y Supply
Operaciones lean, excelencia en GMP y analítica de cadena de suministro.
- 04
Finanzas y Administración
Finanzas estratégicas, planificación y análisis financiero y decisiones basadas en datos.
- 05
Gerencia General
Liderazgo, estrategia y preparación para directorios.
El brochure anterior, específico de Salud, describe itinerarios internacionales en línea y presenciales. No se asume que existan itinerarios idénticos para cada sector sin confirmación: el programa, el formato, el proveedor y las condiciones se acuerdan en cada proyecto.
Coaching humano. Avance apoyado por tecnología.
La Plataforma de Carrera de Gunei descrita en el brochure anterior conecta perfil de habilidades, calce de oportunidades, postulaciones a medida, preparación de entrevistas y seguimiento del avance. Los consultores guían el proceso y revisan cada calce y postulación antes de enviarla.
- 01
Perfil de habilidades
Experiencia, competencias, certificaciones y logros en un perfil de carrera más claro.
- 02
Calce de oportunidades
Vacantes comparadas con habilidades, nivel, ubicación y prioridades de compensación.
- 03
Preparación de postulaciones
CV y cartas adaptados a cada oportunidad, con revisión del consultor antes del envío.
- 04
Práctica de entrevistas
Simulaciones por cargo y retroalimentación estructurada.
- 05
Panel de avance
Postulaciones, entrevistas y ofertas visibles para el participante y los responsables del programa.
Este sitio describe la oferta; no incluye la plataforma, un sistema automático de postulación ni un portal de aprendizaje. Las opciones de aprendizaje descritas en el brochure incluyen IA aplicada por campo profesional e inglés de negocios, con una evaluación inicial de nivel; el avance depende del punto de partida, la participación y el alcance del programa.
Acompañar la transición
6
fases de acompañamiento, desde el diagnóstico hasta la activación del mercado.
Referencia de método · Outplacement 2026
Lo que recibe tu equipo
Lo que recibe cada participante.
Para la organización
- Preparación de los líderes para la conversación de salida
- Programa por nivel con alcance acordado
- Un consultor dedicado por participante
- Seguimiento del avance acordado con Personas
Para el participante
- Diagnóstico y posicionamiento
- Marca personal y preparación de entrevistas
- Itinerario de desarrollo según su campo
- Activación de mercado y acompañamiento en la oferta
- Seguimiento durante los primeros 90 días
Plazo de referencia
Duración por nivel
Programas de tres, seis y nueve meses según el nivel, con seguimiento en los primeros 90 días del nuevo rol. El alcance específico se define en cada proyecto.
Cómo comenzamos
Cómo comenzamos.
Servicios relacionados
- 01Semana 1
Conversación inicial
La situación, las personas involucradas, los plazos y cómo se comunicará la decisión.
RecibesUna propuesta por nivel y alcance en 48 horas.
- 02Semana 1
Propuesta por nivel
Programas Ejecutivo, Gerencial o Profesional, duración, consultor asignado y condiciones.
RecibesPropuesta con programa por persona.
- 03Semana 2
Preparación y día de la conversación
Preparamos a los líderes que comunican y estamos presentes el día de la conversación para recibir a cada persona.
RecibesGuion de comunicación y acompañamiento inmediato.
- 04Semana 3
Inicio del programa
Diagnóstico, posicionamiento, activación del mercado y aprendizaje ajustado al nivel y al sector de cada participante.
RecibesPlan de carrera individual y consultor dedicado.
Definamos el siguiente paso.
Cuéntanos la decisión, el contexto y el plazo.