Executive Search
Pocos nombres. La persona correcta.
Para nombramientos que influyen en el rumbo de una compañía: directorios, CEOs, gerencias generales y alta dirección. Un socio senior lidera el mandato desde la primera conversación hasta los primeros seis meses del nuevo líder.
Reclutamiento Integral · Alta dirección
Para qué decisión
Un nombramiento de alta dirección compromete el rumbo de la compañía, la confianza del directorio y el equipo que lo rodea. Executive Search es la disciplina para ese nivel: un mandato retained, acercamientos directos y confidenciales, evaluación de liderazgo, referencias 360° y una shortlist acotada.
- Directores y miembros de directorio
- CEOs y gerentes generales
- Gerencias de primera línea y alta dirección
- Sucesiones confidenciales y reemplazos sensibles
02 — El servicio
Executive Search.
Búsqueda retained, liderada por un socio, para los cargos que definen una compañía.
Finalistas, cada uno capaz de hacer el trabajo, para que la decisión sea sobre el ajuste.
| Cargos que buscamos | Oficinas | Soporte | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cargos que buscamos | CL | AR | CO | PE | EC | MX |
| DirectorioPresidentes y directores independientes | Chile | Argentina | Colombia | Perú | Ecuador | México |
| CEO y Gerente GeneralPaís, clúster y regional | Chile | Argentina | Colombia | Perú | Ecuador | México |
| Primera líneaCFO, CHRO, COO, comercial | Chile | Argentina | Colombia | Perú | Ecuador | México |
| DirectoresComercial, finanzas, operaciones, personas | Chile | Argentina | Colombia | Perú | Ecuador | México |
Cobertura por oficina propia; en los países de soporte, el mandato se conduce desde la oficina regional más cercana.
Referencia indicativa
Un socio de principio a fin.
El socio lidera el brief, las conversaciones con candidatos y la shortlist. El equipo de research mapea el mercado relevante, empresa por empresa. Un coach ejecutivo trabaja uno a uno con el líder incorporado, desde la oferta firmada hasta el sexto mes.
- 01
Socio a cargo
Conduce el mandato, cada conversación con candidatos y la presentación de finalistas.
- 02
Equipo de research
Construye el mapa del mercado objetivo y sostiene los acercamientos confidenciales.
- 03
Coach ejecutivo
Acompaña la integración del nuevo líder durante seis meses.
Una disciplina distinta para alta dirección.
Executive Search combina un mandato retained, acercamientos directos y confidenciales, evaluación de liderazgo, referencias 360° y una shortlist acotada. Reclutamiento Integral apoya posiciones profesionales y gerenciales con su propio proceso. El alcance del cargo define el camino adecuado.
Definir, mapear, evaluar y cerrar.
Cuatro fases, un socio responsable. Los hitos de referencia del brochure: perfil de éxito en cinco días hábiles, shortlist al día 45 y oferta firmada al día 60 desde el mandato firmado.
- 01DefinirQué ocurreAcordamos el cargo, la cultura, los resultados esperados a 12 y 24 meses y el contexto de compensación.Qué recibesEspecificación de la posición y lista de empresas objetivo.Referencia del brochureDías hábiles 1–5
- 02MapearQué ocurreIdentificamos y abordamos en confianza a ejecutivos relevantes.Qué recibesMapa de mercado del universo objetivo.Referencia del brochureDías 6–30
- 03EvaluarQué ocurreIntegramos entrevistas, evaluación de liderazgo y referencias 360°; los candidatos internos se miden con la misma escala.Qué recibesTres finalistas con evaluaciones escritas.Referencia del brochureDías 26–45
- 04Cerrar e integrarQué ocurreCoordinamos entrevistas, oferta, renuncia y transición; apoyamos la integración del líder.Qué recibesOferta firmada y plan de integración, seguidos de coaching.Referencia del brochureDía 46 al mes seis
Plazos indicativos desde el mandato firmado, confirmados al inicio según el mercado y la disponibilidad de quienes deciden. La oferta firmada es distinta de la fecha de incorporación.
Confidencialidad en cada acercamiento.
La primera conversación describe sector, alcance y nivel sin nombrar a tu empresa. Con interés confirmado, el candidato conoce el nombre en clave del proyecto, la escala y el desafío. La identidad de la compañía se revela en la etapa de shortlist bajo acuerdo de confidencialidad; las entrevistas con el cliente entregan el contexto completo de equipo, plan y paquete.
- Las empresas vedadas (off-limits) se acuerdan en el mandato.
- El acceso al proyecto se restringe a quienes necesitan conocerlo.
- Nada llega al mercado antes de que el mandato esté firmado.
- Los ejecutivos se abordan directamente, sin avisos de empleo.
Evidencia detrás de cada finalista.
Evaluamos trayectoria, liderazgo, encaje estratégico y cultura y valores frente al perfil acordado. El brochure especifica seis o más referencias por finalista, obtenidas de antiguos jefes, pares, relaciones de directorio y reportes directos. Los hallazgos se consolidan en una evaluación escrita y un informe de referencias antes de la shortlist.
Las cuatro lentes del scorecard de búsqueda son un resumen ejecutivo para decidir. El servicio independiente de Evaluación de Liderazgo usa su marco de seis dimensiones; no se mezclan en un único sistema de puntuación.
Una oferta preparada para ser aceptada.
Entendemos temprano la remuneración actual, las expectativas y las restricciones. Posicionamos la oferta frente al mercado relevante y la estructura salarial del cliente. Abordamos plazos de aviso, contraofertas, reubicación, consideraciones familiares e incentivos que se dejan atrás antes de que se conviertan en riesgos de cierre.
Coaching para el nuevo líder. Incluido.
Cada Executive Search incluye seis meses de coaching ejecutivo individual y una garantía de reemplazo de 12 meses. Las condiciones de la garantía se definen en el acuerdo firmado.
Antes del día uno
Briefing de stakeholders
Entrevistas con los actores clave y un informe escrito para el líder.
Días 1–30
Plan de escucha
Un plan de escucha y la primera reunión con el equipo.
Días 31–90
Primeros logros
Dos o tres logros tempranos acordados con el gerente.
Meses 4–6
Consolidar la transición
Pulso 360° en el mes cinco y revisión en el mes seis.
Por qué importa la terna
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finalistas, cada uno capaz de hacer el trabajo, para que la decisión sea sobre el ajuste.
Referencia de método · Executive Search 2026
Lo que recibe tu equipo
Todo lo que la decisión necesita.
Para el directorio y el CEO
- Especificación de la posición
- Mapa de mercado
- Informe semanal de avance
- Evaluaciones de finalistas y scorecard comparativo
- Informe de referencias 360°
- Recomendación de oferta informada por el mercado
Para el nuevo líder
- Proceso confidencial
- Briefing de stakeholders
- Plan de integración acordado con el gerente
- Seis meses de coaching ejecutivo
- Pulso del mes cinco y revisión del mes seis
Plazo de referencia
Cronograma de referencia
Perfil de éxito en 5 días hábiles, shortlist al día 45 y oferta firmada al día 60 desde el mandato firmado. Indicativo, confirmado al inicio del proyecto.
Cómo comenzamos
De la primera conversación al mandato.
Nada llega al mercado hasta que el mandato está firmado.
Servicios relacionados
- 01Semana 1
Conversación confidencial
Con el CEO, el directorio o quien decide: el cargo, el contexto y por qué ahora. Sin registro hasta que lo autorices.
RecibesUna lectura del mercado y de la viabilidad del mandato.
- 02Semana 1–2
Propuesta
Alcance, plazo de referencia, honorarios, equipo de búsqueda y condiciones de garantía y coaching.
RecibesUna propuesta para aprobar en una reunión.
- 03Semana 2
Mandato firmado
Confidencialidad, empresas vedadas y reglas de contacto acordadas por escrito antes de abrir el mercado.
RecibesMandato, equipo asignado y calendario.
- 04Semana 3
Perfil de éxito e inicio
Taller con quienes deciden para acordar el perfil de éxito; la búsqueda directa empieza el mismo día.
RecibesPerfil firmado y primer mapa de mercado.
Definamos el siguiente paso.
Cuéntanos la decisión, el contexto y el plazo.