Reclutamiento Integral
La persona adecuada para cada posición crítica.
Búsqueda de posiciones técnicas, comerciales y de liderazgo en las cinco divisiones de Gunei, con conocimiento del mercado, búsqueda directa y evaluación estructurada desde el brief hasta la oferta.
Reclutamiento Integral
Para qué decisión
Para cubrir posiciones profesionales, gerenciales y técnicas que importan para el negocio, con un proceso reportado etapa por etapa. Los mandatos de directorio, CEO y alta dirección siguen la disciplina de Executive Search.
- Posiciones técnicas y especialistas
- Cargos comerciales y de operaciones
- Gerencias y jefaturas
- Incorporaciones críticas con plazo definido
Referencia del brochure corporativo
Una visión clara del cargo. Una mirada enfocada del mercado.
Comenzamos por el contexto del negocio, las capacidades requeridas y el marco de compensación. Nuestra red regional sostiene una búsqueda dirigida, y un reporte consistente ayuda a tu equipo a tomar decisiones informadas en cada etapa.
Ocho etapas. Un proceso coordinado.
- 01Día 1
Definición del perfil
Alineamos cargo, competencias y compensación con las necesidades del negocio.
- 02Días 2–6
Búsqueda en el mercado
Mapeamos el talento relevante y abordamos profesionales a través de nuestra red regional.
- 03Días 7–8
Entrevistas con candidatos
Exploramos experiencia, motivación y alineación con la oportunidad.
- 04Día 9
Evaluación de competencias
Evaluamos las capacidades necesarias para el éxito y consolidamos la long list.
- 05Días 10–12
Verificación de referencias
Revisamos referencias profesionales relevantes de los candidatos seleccionados.
- 06Días 13–14
Presentación de shortlist
Informes de candidatos y una shortlist enfocada para tu consideración.
- 07Día 15
Entrevistas del cliente
Coordinamos entrevistas e integramos evaluaciones adicionales cuando se requiere.
- 08Días 16–18
Oferta y cierre
Apoyamos la oferta y coordinamos los pasos finales hacia la aceptación.
Un plan, no una promesa
18
días hábiles en el plan de acción de referencia de un proceso de selección.
Referencia indicativa, confirmada al inicio del proyecto · Reclutamiento Integral 2026
Lo que recibe tu equipo
Lo que recibe tu equipo.
Entregables
- Perfil de búsqueda definido
- Actualizaciones de avance estructuradas
- Informes de evaluación de candidatos
- Shortlist
- Hallazgos de referencias
- Apoyo durante la etapa de oferta
Plazo de referencia
Plazo ajustado a cada encargo
El brochure corporativo establece un proceso de referencia de 18 días hábiles para reclutamiento profesional, distinto de Executive Search. El calendario de cada búsqueda se acuerda según el cargo, las condiciones del mercado y la disponibilidad para entrevistas. No es una garantía universal.
Cómo comenzamos
Cómo comenzamos.
Servicios relacionados
- 01Semana 1
Conversación inicial
El cargo, el contexto del equipo, por qué está abierto y qué debe lograr la persona en su primer año.
RecibesUna lectura del mercado y del plazo realista.
- 02Semana 1
Propuesta
Alcance, calendario de referencia de dieciocho días hábiles, honorarios y garantía.
RecibesPropuesta para aprobar.
- 03Semana 2
Perfil
Definición del perfil con el hiring manager: responsabilidades, criterios de evaluación y banda de remuneración validada con mercado.
RecibesPerfil firmado y guía de entrevista.
- 04Semanas 2–5
Búsqueda, shortlist y oferta
Búsqueda directa, evaluación, referencias y acompañamiento hasta la oferta y la incorporación.
RecibesShortlist, informe por candidato y oferta cerrada.
Definamos el siguiente paso.
Cuéntanos la decisión, el contexto y el plazo.